> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://docs.salu.com.vc/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Hierarquia > A combinação Unidade × Setor × Cargo que posiciona o colaborador. A **Hierarquia** é a combinação **Unidade × Setor × Cargo** que define a "posição" de um colaborador na empresa. Não é uma relação chefe↔subordinado: é uma **estrutura organizacional/posicional**, e é exatamente o que determina os **riscos ocupacionais** e os **exames exigidos**. > Onde a pessoa trabalha (**Unidade**) + o ambiente em que trabalha (**Setor**) + o que ela faz > (**Cargo**) = a Hierarquia. ```mermaid theme={null} flowchart LR U[Unidade] --> H((Hierarquia)) S[Setor] --> H C[Cargo] --> H H --> E[Colaborador] ``` ## Como a hierarquia é criada Você **não cria a hierarquia diretamente** por um endpoint próprio. Ela é **resolvida ou criada automaticamente** quando você cadastra um Colaborador informando `branch_id`, `sector_id` e `position_id`. A plataforma garante que a combinação `(unidade, setor, cargo)` seja **única** por organização — se ela já existir, o colaborador é ligado à existente; se não, ela é criada. Por isso o pré-requisito do onboarding é ter **Unidade, Setor e Cargo já cadastrados** na organização. Veja o fluxo [Montar a estrutura da empresa](/public-api/br/fluxos/setup-empresa). ## Por que isso importa na saúde ocupacional Dois colaboradores podem trabalhar na mesma empresa e até na mesma unidade, mas se estiverem em **setores e cargos diferentes**, podem ter **riscos de exposição e exames obrigatórios completamente distintos**. A hierarquia é o que torna isso explícito e rastreável.