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A Hierarquia é a combinação Unidade × Setor × Cargo que define a “posição” de um colaborador na empresa. Não é uma relação chefe↔subordinado: é uma estrutura organizacional/posicional, e é exatamente o que determina os riscos ocupacionais e os exames exigidos.
Onde a pessoa trabalha (Unidade) + o ambiente em que trabalha (Setor) + o que ela faz (Cargo) = a Hierarquia.

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Como a hierarquia é criada

Você não cria a hierarquia diretamente por um endpoint próprio. Ela é resolvida ou criada automaticamente quando você cadastra um Colaborador informando branch_id, sector_id e position_id. A plataforma garante que a combinação (unidade, setor, cargo) seja única por organização — se ela já existir, o colaborador é ligado à existente; se não, ela é criada.
Por isso o pré-requisito do onboarding é ter Unidade, Setor e Cargo já cadastrados na organização. Veja o fluxo Montar a estrutura da empresa.

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Por que isso importa na saúde ocupacional

Dois colaboradores podem trabalhar na mesma empresa e até na mesma unidade, mas se estiverem em setores e cargos diferentes, podem ter riscos de exposição e exames obrigatórios completamente distintos. A hierarquia é o que torna isso explícito e rastreável.

Unidade

Setor

Cargo